Чи дають роботодавці в Україні вихідні на зимові свята (інфографіка)
Чи дають роботодавці в Україні вихідні на зимові свята (інфографіка)
Два роки тому без додаткових зимових вихідних працювали 33% компаній, нині їх кількість скоротилася до 25%. Бізнес каже, що бачить негативний вплив повної відсутності святкового перепочинку.
Із посиланням на опитування Work.ua розповідаємо, як українські компанії працюватимуть і відпочиватимуть у різдвяно-новорічний період 2025−2026.
Цьогоріч знову без державних вихідних
Під час воєнного стану діє Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який тимчасово скасовує норми щодо додаткових вихідних на державні свята.
Раптові витрати? Гроші до зарплати — це швидке рішення. Каталог з пропозиціями тут.🔎
Тож 25 грудня 2025 року (Різдво) і 1 січня 2026 року (Новий рік), як і в попередні роки повномасштабної війни, залишаються робочими днями на державному рівні.
Також не передбачені скорочені дні 24 та 31 грудня, а комендантська година й інші обмеження у святковий період залишаються чинними.
Як компанії вирішують питання з вихідними
Закон дозволяє роботодавцям самостійно встановлювати графік роботи. Тобто бізнес може надавати додаткові вихідні, скорочувати робочий день або переводити команди на дистанційний формат — і дедалі більше компаній користуються цією можливістю.
За результатами опитування Work.ua, 50% роботодавців планують зробити вихідними і Різдво, і Новий рік. Ще 18% готові надати вихідний лише 1 січня, 2% — тільки на Різдво, а 5% дозволяють брати вільний день за домовленістю з працівниками.
Водночас чверть компаній (25%) працюватимуть за звичайним графіком. Частина роботодавців на момент опитування ще не визначилася з остаточним розкладом, а поодинокі бізнеси планують довші новорічні канікули — з 30 грудня до 7 січня.
Для порівняння, два роки тому, у грудні 2023-го, без додаткових вихідних працювали 33% компаній. Тоді 41% роботодавців надавали відпочинок і на Різдво, і на Новий рік, 21% робили вихідним лише 1 січня, а 5% — 1 та 8 січня.
Щодо передсвяткових днів, 40% компаній скорочують робочий час і 24, і 31 грудня, 19% — лише 31 грудня, ще 6% — тільки 24 грудня. Водночас 35% роботодавців не планують «коротких днів» узагалі.
Як це впливає на продуктивність
У питанні впливу на настрій і продуктивність працівників думки переважно збігаються: 78% респондентів вважають, що скасування державних вихідних негативно позначається на моральному стані та ефективності команд. Лише 2% бачать у цьому позитив, а 20% не відчувають суттєвого впливу.
Отже, хоча на державному рівні додаткові вихідні цієї зими знову не передбачені, реальний графік значною мірою залежить від рішень конкретних роботодавців. Схоже, бізнес і далі намагається знайти баланс між вимогами законодавства, робочими процесами та потребою працівників у святковому перепочинку.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що українські компанії повертаються до офісів, поки у світі відбувається зворотний рух. Так, із 2022 до 2025 в Україні спостерігається часткове повернення до традиційних офісних форматів, тоді як у світі частка гібридної роботи зросла з 28% до 65%.
Світлана Вишковська
Редактор
За матеріалами: Finance.ua
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Також за темою
-
Скільки українців хочуть залишитися в Польщі
Хто може не платити податок при продажу нерухомості
Чи дають роботодавці в Україні вихідні на зимові свята (інфографіка)
ЄС відмовився від заборони на бензинові та дизельні автомобілі з 2035 року
Як працюватимуть банки та система платежів НБУ на Різдво та Новий рік
Українці стали менше оформлювати «Зелену картку» (інфографіка)
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Чи дають роботодавці в Україні вихідні на зимові свята (інфографіка)
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.