Rynek pracy w USA zmaga się z zamrożeniem wzrostu, przy czym zatrudnienie i zwolnienia osiągnęły najgorszy poziom od czasów COVID-19

Rynek pracy w USA odnotował rekordowo niski wzrost w 2025 roku. Liczba zwolnień w zeszłym roku była porównywalna do tych z szczytu pandemii COVID-19 w 2020 roku, a liczba bezrobotnych Amerykanów po raz pierwszy od 2021 roku przewyższyła liczbę dostępnych ofert pracy.

Najnowsze dane dotyczące rynku pracy w USA malują dość ponury obraz dla osób poszukujących zatrudnienia w 2026 roku. Biuro Statystyki Pracy USA (BLS) poinformowało, że amerykańscy pracodawcy dodali około 580 000 miejsc pracy w 2025 roku, co stanowi drastyczny spadek w porównaniu z 2 milionami miejsc pracy dodanych w 2024 roku. To najniższa liczba miejsc pracy dodanych do amerykańskiego rynku pracy od czasu pandemii.

Stan na grudzień 2025 roku, stopa bezrobocia wynosi około 4,4%, a około 7,5 miliona osób pozostaje bez pracy. Jednak ta liczba nie odzwierciedla w pełni powagi obecnej sytuacji na rynku pracy. BLS informuje również, że liczba osób, które "nie są w sile roboczej, ale obecnie chcą pracować" wynosi około 6,2 miliona stan na grudzień 2025 roku. Powodem, dla którego te osoby nie zostały sklasyfikowane jako bezrobotne jest to, że "nie szukały aktywnie pracy przez 4 tygodnie poprzedzające badanie lub nie były w stanie podjąć pracy".

Liczba osób, które nie mogły znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin i są zmuszone do pracy w niepełnym wymiarze godzin z przyczyn ekonomicznych wynosi 5,3 miliona. Liczba ta wzrosła o prawie 1 milion (980 000) w ciągu ostatniego roku. Ogólnie rzecz biorąc, dane te pokazują niebezpieczny rynek pracy, na którym rośnie liczba osób poszukujących zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale po prostu nie ma wystarczającej liczby dostępnych ofert pracy. Czas potrzebny na znalezienie pracy również znacznie się wydłużył. Dodatkowe dane BLS pokazują, że jedna czwarta osób obecnie bezrobotnych pozostaje bez pracy przez ponad 6 miesięcy. Ta statystyka również odpowiada poziomom z czasów pandemii.

Dlaczego rynek pracy jest obecnie tak zły

Rynek pracy w USA obecnie przeżywa zamrożenie wzrostu i jest wiele powodów dlaczego. Na szczycie listy znajdują się inflacja i presja ekonomiczna. Growth Shuttle informuje, że rosnące ceny w Stanach Zjednoczonych są nie tylko niezwykle trudne do zniesienia dla konsumentów, ale wpływają również na przedsiębiorstwa. Niefortunnym skutkiem jest rosnąca liczba zwolnień, które są próbą utrzymania marż zysku przez korporacje w obliczu rosnącej niestabilności gospodarczej. Niektóre firmy, które polegają na importach międzynarodowych jako części swojego modelu biznesowego, również zostały znacznie dotknięte zwiększonymi cłami, co również skutkowało zamrożeniem zatrudnienia i zwiększoną liczbą zwolnień.

Rozwój sztucznej inteligencji w 2025 roku również przyczynił się do tego burzliwego rynku pracy. W celu dostosowania się do zmieniającego się krajobrazu gospodarczego w obliczu ceł i inflacji, wiele firm przeszło na automatyzację, aby zwiększyć swoje marże zysku. Postępy w dziedzinie AI pozwoliły wielu firmom zredukować kapitał ludzki na stanowiskach początkujących, takich jak obsługa klienta i produkcja, inwestując w produkty i usługi AI. Dotyczy to szczególnie branży technologicznej i oznacza niepokojącą zmianę w polityce korporacyjnej dla osób poszukujących zatrudnienia w 2026 roku. Stanowiska początkujące mogą stać się coraz bardziej niedostępne ze względu na wykorzystanie sztucznej inteligencji przez pracodawców.

Ostatnim czynnikiem przyczyniającym się do zamrożenia zatrudnienia jest to, że osoby, które nie zostały dotknięte zwolnieniami lub zastąpieniem przez AI, są bardzo niechętne do rezygnacji z obecnych stanowisk. Jest to oczywiście bardzo zrozumiała postawa pracowników, biorąc pod uwagę ponury i niepewny stan rynku pracy w tej chwili.

Przyszłość rynku pracy w 2026 roku i później

JP Morgan opublikował raport w grudniu 2025 roku, który przedstawił dość mieszane prognozy dotyczące przyszłości rynku pracy w 2026 roku. Z jednej strony, wbrew temu, w co niektórzy wierzą, raport nie wykazuje żadnych obaw dotyczących przesunięć miejsc pracy na dużą skalę z powodu sztucznej inteligencji. Niemniej jednak przewiduje, że pierwsza połowa roku będzie w dużej mierze echem 2025 roku, przewidując dalszy powolny wzrost na rynku pracy.

Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) informuje, że powrót rynku pracy do wzrostu aktywności rekrutacyjnej zajmie trochę czasu, przewidując powolny rok dla wzrostu zatrudnienia w 2026 roku. Chociaż SHRM oczekuje, że bezrobocie ustabilizuje się w późniejszej części tego roku, osoby wchodzące na rynek pracy nadal będą miały problemy ze znalezieniem pracy w pełnym wymiarze godzin. W przeciwieństwie do JP Morgan, SHRM przewiduje, że stanowiska początkujące będą nadal znacząco dotknięte zastąpieniem przez AI w 2026 roku, podczas gdy branża opieki zdrowotnej będzie nadal oferować szerokie możliwości zatrudnienia. Dodatkowe dane dotyczące rynku pracy mają zostać opublikowane przez BLS na początku lutego tego roku.

Jeśli to czytasz, jesteś już o krok do przodu. Pozostań tam z naszym newsletterem.