暗号資産企業が最大3億円報酬提示──田端氏「日本6,000万円では無理」

暗号資産プラットフォーム「Pump.fun（パンプ・ファン）」を運営するベイトン・コーポレーションが14日、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、機械学習エンジニアの大規模採用を発表した。年間基本給は30万〜150万ドル（約4,600万〜約2億2,900万円）、トークン報酬は7万5,000〜50万ドル（約1,100万〜約7,600万円）で、合計最大200万ドル（約3億円）に達する。一方、日本では三菱UFJ信託銀行が12日、ファンドマネージャーの年収最大6,000万円の新報酬制度を発表したが、国内外の給与格差が浮き彫りとなっている。

Pump.fun運営企業、最大200万ドルの報酬パッケージ

ベイトン・コーポレーション創業者のアロン氏は公式Xで「Pump.funは史上最速で成長した暗号資産プラットフォームの一つを開発した」と述べた。同社は初期段階のアイデアをトークン化するグローバル消費者ブランドの構築を目指し、ファーストプリンシプル思考でデータドリブンな人材を求めている。報酬体系は基本給30万〜150万ドルにトークン報酬7万5,000〜50万ドルを加え、全てのシニアリティレベルで業界最高水準の報酬パッケージを提供する。応募は公式フォームから受け付けている。

Pump.funPUMPは2024年にソラナSOLブロックチェーン上でローンチされたミームコイン発行プラットフォームで、誰でも簡単にトークンを作成・取引できる仕組みを提供。急速に成長し、2025年には累計取引高が約百億ドルに達した。同社は暗号資産市場における「ミームコイン・ブーム」の中心的存在となり、収益の大半を手数料から得ている。

三菱UFJ信託は年収最大6,000万円、国際水準との格差鮮明

三菱UFJ信託銀行は12日、ファンドマネージャー向けの新報酬制度「プリンシパル・ファンドマネージャー制度」を導入し、運用成果に応じて最大年収6,000万円を支給すると発表した。政府が資産運用立国を掲げる中、金融機関の運用力底上げが急務となっており、国内銀行で高額報酬が明らかになるのは珍しい。

しかし、アクティビストの田端信太郎氏は12日、Xで「年収6,000万円で『国際的に高いレベルの人材』が来るわけないだろ」と批判。一方、暗号資産業界ではベイトン・コーポレーションが最大200万ドル（約3億円）の報酬を提示するなど、日本の金融機関との間に約5倍の格差が生じている。

世界的にテック業界では高額報酬が常態化している。米国ではオープンAIが平均150万ドル（約2億3,000万円）の株式報酬を提供し、AI・機械学習エンジニアに40万〜90万ドルの報酬が提示されている。グーグルやメタなど大手テック企業も総報酬40万ドル超が一般的だ。暗号資産業界でもベイトン・コーポレーションのように最大200万ドルの報酬を提示する企業が出現しており、日本の金融機関は年功序列や報酬体系の硬直性により、グローバル人材の獲得競争で後れを取っているとの指摘が根強い。

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