[Tabas ng Dila] Vitrine Kabuhayan

Lorsque nous souhaitons « Masaganang Bagong Taon ! » aux autres, le mot sagana est toujours associé à la subsistance. Nous aspirons à une subsistance prospère pour nos proches, surtout s'ils ne sont pas entrepreneurs, députés, sénateurs ou quelque politicien corrompu qui prospère. Oui, il y en a encore quelques-uns qui saluent « Manigong Bagong Taon ! » même si le sens de « manigo » nous est étranger. Nous ne disons pas : « Wow, tu as l'air bien aujourd'hui, ta vie est manigong-manigo. » Non. Ce qui est clair pour nous, c'est masagana. Nous aspirons à devenir masagana, parfois à l'excès. Regardez simplement ceux qui se sont enrichis grâce à nos impôts et qui, jusqu'à présent, ne sont toujours pas emprisonnés.

Nous ne disons pas « Masaganang Bagong Taon sa malinis na paraan ! » C'est trop long. Nous présumons que la prospérité de la subsistance se fait de manière honnête et non par le vol et la criminalité. Kabuhayan. Nous ne disons pas « masagana ang love life » bien que cela soit également possible, surtout pour les infidèles.

Ce « Masaganang Bagong Taon ! » est la raison pour laquelle j'écris ceci. J'aspire à cette prospérité pour les autres et pour ma famille aussi, bien sûr de manière honnête, même si cela implique une fatigue physique supplémentaire. En plus de mon travail d'enseignant, je fais d'autres choses pour prospérer tant bien que mal. Écrire comme ceci. Parfois, je suis invité à prendre la parole et à partager des connaissances lors de séminaires et de conférences. Être juge dans des concours. Et récemment, faire rire. J'exploite ces activités secondaires comme complément à l'écriture et à mon travail à l'université dans la catégorie Pratique professionnelle en dehors de l'enseignement. Je n'ai pas d'entreprise à proprement parler. Je n'ai qu'un emploi, et je joue occasionnellement au loto, c'est pourquoi je continue d'aspirer à la prospérité.

On peut parler de carrière prospère. Il y a des emplois bien rémunérés. Et il est clair que dans ce pays, être enseignant n'en fait pas partie, même si le rang s'élève légèrement ou si on obtient un poste dans l'école. Même si je ne suis pas très prospère, je ne peux pas dire que ma vie soit difficile. J'ai quelques privilèges en tant qu'enseignant dans notre université qui seraient difficiles à échanger si je changeais d'université. Je suis trop vieux pour m'adapter à un nouveau système. J'ai déjà des amis dans mon emploi actuel. Même si je ne l'admets pas, je suis dans ma zone de confort, ce qui me permet de faire des activités secondaires. Mais je garde encore la recherche de nouveauté, surtout si le changement peut servir une certaine démographie géopolitique. Par exemple, devenir responsable dans une université parce que je crois que je peux encore faire quelque chose, que je peux quitter ma zone de confort en échange d'un nouveau défi.

Cela est lié à une lettre ouverte sur les réseaux sociaux. Le contenu de la lettre visait à me convaincre de postuler comme président de l'Université de la ville de Valenzuela (PLV). C'est dans cette ville que j'ai vécu, travaillé et, par la suite, grandi. La lettre ouverte a gagné en popularité sur les réseaux sociaux. De nombreuses discussions et débats ont eu lieu. Elle n'a pas non plus échappé aux ragots sur Reddit. C'est pourquoi, à travers cet espace, je souhaite répondre à la lettre ouverte.

À ceux qui m'ont écrit :

Masaganang Bagong Taon sa malinis na paraan sa inyo !

Merci pour votre considération et votre confiance en mes capacités.

J'ai parlé avec ma famille et quelques amis à ce sujet. Nous avons pesé les possibilités, le stress à venir, surtout ce qui concerne la vitrine de subsistance. Vous voyez, il ne s'agit pas seulement de salaire, nous recevons des avantages non salariaux — oui, ma famille et moi — en tant que professeur à l'université dans le cadre de la vitrine de subsistance.

Je pourrais affronter tout cela si la décision ne dépendait que de moi. Je peux quitter ma zone de confort. Je peux affronter le stress et la politique attendue. Je peux recommencer et m'intégrer. Je peux accepter les changements liés à la vitrine de subsistance. J'ai déjà une idée des changements qui pourraient être partagés avec la PLV dans le cadre de son mandat, et la capacité du gouvernement municipal de Valenzuela — et donc de son peuple, nous — à le financer avec nos impôts. J'ai des idées, notamment sur ce qui pourrait être fait pour établir une relation ouverte entre les étudiants de la PLV et leurs responsables sans être étiqueté ou provoquer peur et anxiété. Je suis ouvert aux commentaires et aux critiques, surtout s'ils sont constructifs. Je porte cela partout où je travaille. Mais il y a des situations qui ne me sont pas encore favorables si je postule (ne parlons pas de savoir si je serais accepté à cause de, vous savez, du climat, politique ou météorologique, jejeje).

Premièrement, le système et la culture à affronter à l'intérieur et à l'extérieur immédiat (lire : politique locale). Je ne suis pas le seul dans ma zone de confort actuellement. Même ceux de la PLV habitués au leadership d'environ vingt ans de direction du président sont probablement aussi dans leur zone de confort. Tout changement dans le système sera difficile pour chacun.

Deuxièmement et le plus douloureux : la vitrine de subsistance. Aussi capable que je sois de quitter ma zone de confort et la subsistance qui l'accompagne, je ne suis pas le seul à en bénéficier maintenant. Mes enfants profitent également du privilège d'un professeur titulaire. C'est critique. Ce serait différent si le poste était vacant et que mes enfants avaient terminé leurs études. Je pourrais alors me débrouiller seul.

Pour ces deux raisons, je décide de ne PAS postuler POUR LE MOMENT. Pas pour le moment, car qui sait, peut-être que plus tard, lorsque le climat et la subsistance changeront, je pourrai relever le défi de la candidature, des entretiens de groupe, jusqu'à la démonstration pédagogique si nécessaire. Je pourrais aussi danser au rythme de la politique si nécessaire, du moment que c'est pour la PLV.

Pour l'instant, je ne postulerai pas, mais je peux toujours laisser des suggestions à celui qui sera choisi comme président par l'administration municipale :

1. Plan pour l'établissement de la Dr. Pio Valenzuela School of Allied Health. C'est une merveilleuse opportunité que la ville nommée d'après un médecin ait enfin sa propre école pour ceux qui veulent devenir infirmiers, technologistes médicaux et médecins. Il faut commencer la planification jusqu'à ce que cela soit réalisé. La demande en professionnels de la santé est élevée à l'intérieur et à l'extérieur du pays et de nombreux étudiants seront certainement intéressés par ces cursus. En fait, il y a une grande université privée dans la ville qui propose des cours en santé alliée.

2. Création d'un PLV Labor Studies and Policy Center sous le College of Public Administration et, plus tard, la Justice Guillermo Santos School of Law. Valenzuela est connue comme le centre des usines et de l'industrie du pays. Valenzuela était également connue comme la capitale des grèves du pays autrefois. De nombreux travailleurs contribuent par leurs impôts aux caisses de la ville. De nombreux travailleurs sont également victimes de gestion inhumaine. En tant que centre de connaissances dans la ville, il serait bon que la PLV soit liée aux études et aux propositions de politiques pour améliorer encore le niveau et le traitement des travailleurs en parallèle avec l'existence de sa propre école de droit. Pour commencer, je suggère de collaborer avec l'UP School of Labor and Industrial Relations pour étendre les études menées et que les travailleurs de la ville bénéficient eux-mêmes de toute politique améliorant leur situation.

3. Faire partie du réseau universitaire de l'ASEAN pour standardiser les processus et systèmes aux côtés des principales universités du pays et de la région.

4. Processus de titularisation pour de nombreux enseignants de la PLV. Je crois que l'obtention de la sécurité de l'emploi renforcera et élèvera le moral des enseignants pour améliorer encore leur enseignement. L'anxiété et l'incertitude à la fin de chaque semestre disparaîtront en raison de leur statut non permanent ou de commande de travail. La politique de clientélisme disparaîtra également, surtout que leur travail en tant qu'enseignants dépend des politiciens qui signent les contrats.

5. Renforcer le partenariat avec le secteur privé pour augmenter les subventions qui aideront aux bourses, publications et recherches. L'université existe grâce à ses étudiants et devrait être à l'avant-garde de l'apport d'innovation par la recherche.

6. Un Office of Student Affairs qui écoute et prend légitimement soin du bien-être des étudiants avec un processus clair à suivre pour éviter les règles arbitraires.

Même si je ne fais pas partie de la PLV, je serai heureux de voir si l'une de mes suggestions sera valorisée par le prochain président.

J'espère que cette lettre servira de clôture aux discussions dans la ville de Valenzuela.

Respectueusement,

Joselito D. De Los Reyes
 
– Rappler.com

Joselito D. De Los Reyes, Ph.D., est professeur de séminaire en nouveaux médias, d'écriture pour les nouveaux médias et de non-fiction créative à la Faculty of Arts and Letters et à la Graduate School de l'University of Santo Tomas. Il est actuellement président du UST Department of Creative Writing.