L'écart entre les grandes et les petites entreprises dans l'économie américaine est devenu impossible à ignorer.
Alors que les plus grands acteurs comme Amazon et Nvidia engrangent des milliards et atteignent de nouveaux sommets boursiers, les petites entreprises réduisent leur personnel, diminuent les heures de travail et espèrent survivre à la saison sans une autre facture qu'elles ne peuvent pas se permettre.
Les entreprises privées de moins de 50 employés ont supprimé des emplois chaque mois pendant six mois, perdant 120 000 emplois rien qu'en novembre, selon ADP. Les entreprises moyennes et grandes, en revanche, continuent d'embaucher.
Et les bénéfices disparaissent. Le Bank of America Institute a déclaré que les revenus des petites entreprises sont légèrement inférieurs à ceux de l'année dernière. Dans le même temps, le revenu net des grandes entreprises du S&P 500 a bondi de 12,9 % au troisième trimestre, selon LSEG.
Les petites entreprises licencient des travailleurs et réduisent les heures pour survivre
Pour certaines petites entreprises, les périodes de fêtes signifiaient autrefois de grandes ventes et des besoins en personnel plus importants. Cette année ? Pas du tout. Sydney Rieckhoff, PDG d'Almost Famous Popcorn à Cedar Rapids, Iowa, embauche habituellement 10 à 15 travailleurs saisonniers.
Cette année, elle en a embauché quatre ou cinq. "Nous constatons définitivement des dépenses plus réfléchies", a-t-elle déclaré, expliquant que les entreprises passent des commandes plus petites pour les cadeaux de fête du personnel et des clients.
Ce changement dans les dépenses correspond au Beige Book de la Réserve fédérale, qui a signalé que les dépenses de consommation globales diminuent, tandis que le commerce de détail haut de gamme continue de bien se porter. Les personnes avec moins achètent moins.
Les personnes avec plus ? Continuent de dépenser. Cette même division se produit également avec les entreprises. Les travailleurs des petites entreprises gagnent moins, et ceux des grandes entreprises sont également ceux dont les portefeuilles d'actions viennent de gonfler grâce aux gains technologiques.
L'économiste du Bank of America Institute, Taylor Bowley, n'a pas mâché ses mots : "Nous constatons deux réalités économiques différentes tant sur le plan des consommateurs que sur le plan des entreprises."
Randy Vines, copropriétaire de STL-Style, a déclaré que son magasin de vêtements personnalisés basé à St. Louis avait été durement touché après l'échec de la saison des fêtes de l'année dernière. "Les tarifs douaniers ont été le double coup dur ; c'était le clou dans le cercueil", a-t-il dit. Cet été, ils ont réduit les heures des employés de 25 % et ont renoncé à embaucher de l'aide supplémentaire. "Nous devons continuer à avancer", a-t-il dit, malgré des ventes légèrement meilleures cette année.
Les tarifs douaniers ne sont pas qu'une ligne sur une facture. Ils plongent les petites entreprises dans le chaos. Total Promotion Co. à Las Vegas, qui fournit des articles promotionnels comme des stylos et des sacs, est empêtrée dans la confusion sur qui paie les frais d'importation. "Nous recevions une facture de l'expéditeur pour les tarifs douaniers et cela nous faisait perdre de l'argent sur certains travaux plutôt que d'en gagner", a déclaré le PDG Brandon Mills. Il a licencié un travailleur à temps plein, et l'équipe est maintenant réduite à six personnes, contre dix l'année dernière.
Les tarifs douaniers, les pénuries de main-d'œuvre et la hausse des coûts poussent les propriétaires à bout
Ce ne sont pas seulement les vendeurs de produits qui ressentent la pression. Les restaurants aussi sont en manque d'air. Plus de 90 % d'entre eux sont de petites entreprises, selon Chad Moutray de la National Restaurant Association. Mais les clients sautent les repas à l'extérieur, et l'inflation a fait grimper le prix de tout, du loyer au fromage.
À Los Angeles, Zach Negin gère le Tabula Rasa Bar. Il a dû faire face aux incendies de forêt, à un secteur du divertissement faible et à la disparition des fêtes de bureau. "Cette année, ce sont des happy hours au lieu de rachats complets", a-t-il dit.
Les tarifs douaniers ont fait grimper les prix du vin et des pièces pour son équipement, tandis que la main-d'œuvre et l'assurance ne sont pas moins chères. "J'ai l'impression d'avoir moins confiance en la façon dont les choses vont se passer qu'en 10 ans de gestion de cette entreprise", a-t-il dit. Il a raccourci les quarts de travail et ne remplace pas le personnel.
Les petits détaillants perdent également des employés.
Andrew Chamberlain, économiste en chef de Gusto, a déclaré que le commerce de détail et les services professionnels ont supprimé le plus d'emplois en octobre et novembre. Les données sur l'emploi de son entreprise montrent des baisses claires. Et ce n'est pas seulement eux.
Homebase, qui aide les petites entreprises à planifier les travailleurs, a déclaré que la participation et le total des heures travaillées ont chuté le plus en trois ans, en particulier dans le divertissement et l'hôtellerie.
La Chambre de commerce des États-Unis affirme que les entreprises comptant jusqu'à 500 employés représentent près de la moitié de l'ensemble de la main-d'œuvre américaine et plus de 40 % du PIB. Pourtant, ce sont elles qui luttent pour survivre.
Leurs marges sont minces, leurs comptes bancaires le sont encore plus, et elles n'ont pas Wall Street pour les renflouer. Contrairement aux grandes entreprises, elles n'ont pas d'outils sophistiqués pour gérer les tarifs douaniers ou les pénuries de main-d'œuvre. Elles essaient simplement de payer les salaires.
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Source: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
